ESTATALES AUTOCONVOCADOS CUESTIONAN A QUINTRIQUEO POR EL ACCIONAR EN LAS PARITARIAS

ENTREVISTA A YANINA SALDIA

ATE Neuquén (Estatales Autoconvocados)

La posición de ATE, históricamente combativa, mostró una dualidad en el reciente proceso. Mientras su conducción provincial, liderada por Carlos Quintriqueo, firmó el acuerdo salarial para el período 2026, que incluye la actualización por IPC y una suma extraordinaria, sectores de las bases y activistas han expresado su descontento. La firma temprana del acuerdo contrasta con medidas de fuerza previas, como un paro convocado en el marco de las negociaciones, generando críticas internas sobre la suficiencia del reclamo salarial. No obstante, en la primera etapa, ATE impulsó la continuidad del esquema de actualización por IPC, que el Gobierno intentó inicialmente reemplazar por porcentajes fijos. El sindicato también ha puesto énfasis en temas como la estabilidad laboral y condiciones específicas de trabajo, como las irregularidades en Salud Ocupacional, aunque la disidencia se centra en si estos reclamos tuvieron el peso suficiente en la negociación final o solo fue un acting para hacer creer que la conducción estaba luchando por los derechos de los afiliados pero realmente estaba rosqueando para que todo siga igual acompañado de un bono totalmente insuficiente que no alcanza ni para pagar los servicios de un hogar y mucho menos para un alquiler pero que es tan efímero que se diluye como agua entre los dedos.

Disidencias de las Bases: El Corazón del Conflicto

Un elemento central que domina la discusión paritaria es la creciente disconformidad de las bases de trabajadores con la cúpula sindical en ATE. Este sector crítico acusa a la conducción de haber aceptado propuestas insuficientes o de no haber ejercido la presión necesaria para conseguir verdaderas recuperaciones salariales.

La pérdida de poder adquisitivo frente a la alta inflación, la incertidumbre sobre la continuidad del IPC como mecanismo de ajuste, la no defensa de un dercho adquirido como los aumentos por IPC y la falta de avance en la mejora de las condiciones laborales (estructura de planta, carrera, infraestructura) son los motores del descontento. Las asambleas, en muchos casos, han rechazado las ofertas y han votado medidas de fuerza, incluso cuando la conducción gremial se mostró dispuesta a negociar en términos que la militancia consideró limitados. Esta brecha entre la dirigencia y la militancia organizada pone en jaque la representatividad de los acuerdos firmados y anticipa un panorama de conflictividad sostenida, con posibles medidas de acción directa que podrían surgir desde las bases y agrupaciones más críticas.

La confrontación entre la necesidad fiscal del Gobierno y el derecho al salario digno de los trabajadores, sumada a la tensión interna en el gremio, configura un escenario complejo donde el poder adquisitivo de los empleados públicos de Neuquén es el principal rehén de la negociación.

Compartimos la entrevista con Yanina Saldía integrante de la Junta Interna del Hospital Provincial Neuquén Dr. Castro Rendón. 

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